Контрольная работа: Роль труда в развития человека и общества
Рассматривая категорию "характер труда", стоит обратить внимание на существование двух взглядов на это понятие. Один заключается в том, что понятие характера труда отображает особенности процесса труда, который осуществляется в тех или других организационно технических условиях (например, ручной или механизированный труд, простой или сложный за характером труд, творческий или рутинный и тому подобное). В этом случае понятие "содержание" и "характер" труда налагаются друг на друга, поскольку за их помощью выражаются одни и те же явления из сферы взаимодействия человека и природы. Именно поэтому стоит обратить внимание на другой взгляд, который определяет характер труда как категорию, которая отображает особенности взаимосвязи людей в процессе их совместной трудовой деятельности, специфику отношений между ними в зависимости от их участия в процессе труда (труд частный и наемный, индивидуальный и коллективный). Вообще от односторонней трактовки характера труда нужно отказаться, а рассматривать это понятие необходимо комплексно - с точки зрения общественной формы труда, и как категорию, которая формируется под воздействием особенностей содержания труда за признаками уровня квалификации, условий труда, чистки физического и умственного труда, и тому подобное.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ЗАДАНИЕ 1
На основании данных своего варианта (приложение Б), произвести расчёт персонала предприятия по нижеприведенному алгоритму.
1. Численность основных рабочих предприятия ():
тыс.
2. Рассчитать численность вспомогательных рабочих (). Принять численность вспомогательных рабочих на уровне до 48% от численности основных рабочих.
3. Численность руководителей () принять в общем, расчёте персонала предприятия на уровне задания 1.
= 7
4. Рассчитать численность специалистов () и служащих () 10% от численности основных и вспомогательных рабочих.
5. Численность младшего обслуживающего персонала () рассчитать на уровне 1% от численности основных и вспомогательных рабочих.
6. Численность промышленно-промышленного персонала рассчитываем:
7. Численность непромышленного персонала предприятия () рассчитать на уровне 2% от численности основных и вспомогательных рабочих.
8. Численность всего персонала предприятия (Ч) складывается из промышленно-производственного персонала (ЧППП) и непромышленного персонала (ЧН, П) предприятия т.е.
ЗАДАНИЕ 2
Произвести расчёт внешнего движения кадров на основании расчётных данных задания №1 и отчётных данных о принятых и уволенных работниках, указанных в задании №2 приложения В.
1.1 Определить общий коэффициент оборота кадров предприятия () по формуле:
1.2 Определить коэффициент оборота кадров по приёму () как отношение числа работников, принятых на работу за данный период (), к среднесписочной численности работников за тот же период.
1.3 Определить коэффициент оборота кадров по увольнению () как отношение числа работников, уволенных по всем причинам (), к среднесписочной численности работников за тот же период.
Произвести расчёт сменяемости кадров, учесть при этом отношение меньшего числа принятых или уволенных к среднесписочному составу () по формуле:
где , - меньшее из числа уволенных и принятых.
Произвести расчёт текучести кадров () как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию (), за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины (), к среднесписочной численности работников за тот же период.
где – уволенные по собственному желанию, чел.;
– уволенные за прогулы и нарушения, чел.
ЗАДАНИЕ 3
В соответствии с вариантом задания №3 (приложение Д) произвести расчёт уровня занятости населения региона, где Вы проживаете.
1. Определить уровень занятости общей численности региона (Уз (общ)) как отношение численности занятых (Чз) к общей численности населения (Чн):
2. Определить уровень занятости в составе экономически активного населения (Уз (э.а)) как отношение численности занятых к экономически активному населению:
где Чб численность безработных, чел.
3. Определить уровень экономически активного населения (Уэ.а) как отношение экономически активного населения к общей численности населения:
где - численность занятых, чел.;
- численность безработных, чел.;
- общая численность населения, чел.
4. Определить уровень безработицы (Уб) по формуле:
где - численность экономически активного населения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании данных своего варианта (приложение Б), произвела расчёт персонала предприятия по приведенному алгоритму.
Произвела расчёт внешнего движения кадров на основании расчётных данных задания №1 и отчётных данных о принятых и уволенных работниках, указанных в задании №2 приложения В.
В соответствии с вариантом задания №3 (приложение Д) произвела расчёт уровня занятости населения региона, где проживаю.
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. Г.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина - М.: Юрист, 2002.
2. В.М.Лукашевич Экономика труда и социально трудовые отношения: Учебное пособие. - Львов: Новый мир - 2000, 2004.
3. Есинова Н.И. Экономика труда и социально трудовые отношения. - К., 2004.
4. Завиновска г.В. Экономика труда - К.: 2003.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б |
||
Задание 1 Расчёт персонала предприятия | ||
Показатели | Условн. обознач. | 26 |
1 Общая трудоёмкость выпускаемой продукции, тыс.н/час |
Тобщ |
5300 |
2 Фонд рабочего времени, час |
Фр |
1820 |
3 Коэффициент перевыполнения нормы выработки |
Квып |
1,35 |
4 Численность основных рабочих, чел |
Чор |
2157 |
5 Численность вспомогательных рабочих, чел |
Чвсп |
1035 |
6 Численность руководителей, чел |
Чр |
7 |
7 Численность специалистов и служащих, чел |
Чсп ,Чсл |
216,103 |
8 Численность МОП, чел |
Чмоп |
32 |
9 ИТОГО численность, чел |
Чппп |
3550 |
10 Численность непромышленного персонала, чел |
Чнп |
64 |
11 ВСЕГО персонала, чел | Ч | 3614 |
ПРИЛОЖЕНИЕ В |
|||
Задание 2 Расчёт внешнего движения кадров | |||
Показатели | Условн. обознач. | 26 | |
1 Численность принятых, чел |
Чп |
650 | |
2 Численность уволенных (всего), чел |
Чу |
520 | |
3 Выбыло по собственному желанию, чел |
Чу(cж) |
400 | |
4 Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, чел |
Чу(пр) |
120 | |
5 Общий коэффициент оборота |
Ко |
32 | |
6 Оборот по приёму |
Коп |
18 | |
7 Оборот по увольнению |
Коу |
14 | |
8 Коэффициент сменности |
Ксм |
0,5 0,91 | |
9 Коэффициент текучести кадров |
Кт |
14 |
ПРИЛОЖЕНИЕ Д |
|||
Задание №3 Расчёт уровня занятости населения региона | |||
Показатели | Условн. обознач | Вариант | |
1 Численность населения региона, тыс. чел | Чн | 490 | |
2 Численность экономически активного населения региона, тыс. чел | Чэ.а | 400 | |
3 Численность занятых в регионе, тыс. чел | Чз | 320 | |
4 Численность безработных, тыс. чел | Чб | 0 |