Реферат: Стратегическое планирование предприятия

1.   Сколько потребуется ресурсов каждого вида, когда и где они будут

использоваться?

2. Какое количество ресурсов будет в наличии в необходимом ме­сте и в планируемое время, если поведение корпорации и среды останется в будущем неизменным?

3. Каков разрыв между требующимися и имеющимися ресурсами на предприятии?

4. Как устранить этот разрыв и какие источники лучше для этого использовать?

5. Каковы будут затраты на устранение разрыва в потребности раз­личных ресурсов?

Рассмотрим более подробно перспективное планирование различ­ных ресурсов на примере машиностроительных предприятий. Пла­нируемая потребность входных ресурсов определяется обычно произ­ведением годовых объемов выпуска продукции и норм расхода соот­ветствующих материалов на одно изделие. В ходе планирования пер­спективной потребности в материальных ресурсах необходимо учи­тывать их наличие в будущем, а также ожидаемый рост рыночных цен. В планируемой перспективе потенциальный дефицит и рост цен на отдельные виды ресурсов могут часто сочетаться. В мировой прак­тике существуют три способа, которые предприятия и фирмы могут противопоставить дефициту и высокой стоимости ресурсов: замена материала, вертикальная интеграция, изменение технологии.

При планировании перспективной потребности входных ресурсов следует также учитывать, что ни ранее рассчитанные показатели, ни выработанные плановые решения, ни основные источники снабже­ния не следует в будущем принимать как нечто неизменное или постоянное. Предварительные допущения, используемые при оценке потребностей в ресурсах, необходимо периодически пересматривать, чтобы знать степень реальности изменяющихся со временем потребностей и возможность появления лучших поставщиков и эффективных способов выполнения поставок.

Перспективное планирование потребности предприятия в те логическом оборудовании может осуществляться двумя приближенными методами:

- соотношением общей станкоемкости выпускаемой продукции и эффективного фонда времени работы единицы оборудования;

- делением совокупного объема производства продукции, или услуг на производительность одного станка.

Выбор метода планирования потребности производственного
оборудования зависит от применяемых исходных данных. В первом
случае необходимо иметь годовые, квартальные, месячные или недельные показатели станкоемкости производимой на соответствующем,
оборудовании продукции. Во втором - объемные натуральные показатели изготовления изделий на данных типах станков.                          
Планируемая потребность предприятия в производственных площадях, сооружениях зависит от количества дополнительно вводимого
оборудования. Зная число станков и занимаемую одним станком
площадь, можно рассчитать и общую производственную площадь, а
также решить вопрос о возможности ее аренды или сооружения в
перспективном плане. Плановые решения, связанные с производст­венными сооружениями и технологическим оборудованием, всегда
зависят от оценок будущего спроса. Поскольку такие оценки содер­жат некоторые неточности и возможные ошибки, то необходимо
предусматривать плановые меры предосторожности, позволяющие в
дальнейшем использовать оборудование в более широких целях, чем
первоначально планировалось. Гибкость планов и способность к рас­ширению деятельности предприятия являются наиболее очевидными
защитными мерами против неопределенности перспективного пла­нирования производственных ресурсов, в том числе и трудовых.

Трудовые ресурсы как экономическая категория — это совокупность трудоспособного населения, потенциально готового участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг на рынке труда. Они включают в свой состав все работоспособное, экономиче­ски активное население соответствующего территориального, отрас­левого или иного уровня, например всей страны, отдельного региона, определенного промышленного комплекса. Таким образом, трудовые ресурсы — это часть населения соответствующего рабочего возраста, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду. В Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством трудоспособный возраст начинается для всех с 16 лет и завер­шается в 55 для женщин и в 60 — для мужчин. Для отдельных кате­горий работников законодательством также предусматривается умень­шение границы пенсионного возраста, например на работах с вред­ными условиями труда и некоторых других, на 5—10 лет.

Состав трудовых ресурсов страны или региона характеризуется мно­гими количественными и качественными показателями. Первые отра­жают численность трудоспособного населения по полу, возрасту или регионам, вторые — по уровню профессионального образования, ква­лификационному составу, производственному опыту и т.д. Соотноше­ние трудовых ресурсов по отдельным категориям определяет соответ­ствующие их характеристики или показатели по составу и структуре. Для анализа возрастной структуры трудовых ресурсов в отечественной практике принято выделять четыре их группы: молодежь — от 16 до 29 лет, среднего возраста — в пределах 30—49, предпенсионного — со­ответственно 50—55 и 50—60 для женщин и мужчин и пенсионного возраста. В научных и практических целях могут быть установлены и другие возрастные интервалы, к примеру через 5 или 10 лет.

Основой для определения количественных и качественных харак­теристик трудовых ресурсов служат следующие исходные данные: общая численность населения, средняя продолжительность жизни че­ловека, установленный период рабочего возраста, доля трудоспособ­ного населения, среднее количество отработанных часов, основные показатели трудовых затрат и уровня квалификации рабочей силы и т.д. Численность населения относится к наиболее общим показате­лям людских ресурсов и служит базой для расчета количества трудо­способных лиц. Из общей численности людей рабочего возраста вы­читается число обучающихся и нетрудоспособных лиц. Численность трудоспособного населения обычно устанавливается по данным пе­риодически проводимой переписи с последующей корректировкой полученных результатов.

В нашей стране общая численность населения по состоянию на начало 2000 г. составила 146 млн. человек, из них трудовых ресур­сов - 73, в том числе занятых в экономике — 64, неработающих — 9. За последние 20 лет доля трудоспособных людей сократилась в Рос­сии с 60 до 49,6% в общей численности населения. Изменение численности населения происходит под влиянием таких факторов, как Собственный прирост и миграция.

Естественный прирост населения определяется превышением рождаемости над смертностью.

Миграция показывает механическое движение или перемещение трудовых ресурсов по экономическим регионам.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов в стране, регионе или от­расли определяется их разностью на начало и конец планируемого периода с учетом динамики миграции населения.

Темп прироста трудовых ресурсов за отчетный или планируемый период характеризуется отношением абсолютной величины их при­роста к общей численности на начало или конец соответствующего  периода.

Таблица 3.3

Показатели численности и прироста населения России

Экономический регион страны	Численность населения, млн. чел.	Средние показатели, чел.
		Рождаемость	Смертность	Прирост
1 . Северный	5,889	8,5	13,2	-4,7
2. Северо-Западный	10,430	6,8	15,6	-8,8
3. Центральный	29,883	7,5	16,2	-8,7
4. Волго-Вятский	5,919	8,2	16,1	-7,9
5. Центрально-Черноземный	7,881	8,2	16,1	-7,9
6. Поволжский	16,920	8,8	13,6	-4,8
7. Северо-Кавказский	17,738	10,7	12,5	-1,8
8. Уральский	20,461	9,3	13,7	-4,4
9. Западно-Сибирский	15,128	9,1	13,2	-4,1
1 0. Восточно-Сибирский	9,144	10,6	13,1	-2,5
1 1 . Дальневосточный	7,505	9,7	12,1	-2,4
12. Калининградский	0,932	8,0	13,1	-5,1
Общие (средние) по РФ	146,930	8,78	14,04	-5,26

Важной количественной характеристикой состояния трудовых ре­сурсов и их динамики за тот или иной конкретный период служат показатели рождаемости, смертности и естественного прироста насе­ления, исчисляемые соотношением соответствующих их фактичес­ких значений к среднегодовому количеству трудоспособных людей. Эти показатели обычно устанавливают среднее число

рождений или смертей, а также разность между ними в расчете на 1000 человек. В табл. 3.3 приведены средние статистические показатели естествен­ного прироста населения по всем экономическим регионам страны за 1999 г.

Приведенные в табл. 3.3 расчетные данные свидетельствуют о том, что в последние годы как в целом по России, так и по всем ее эконо­мическим регионам в отдельности произошло снижение рождаемости и повышение смертности населения, в результате которых снижа­ется общая численность как населения, так и трудовых ресурсов при­мерно на 0,5% в год. При сохранении в дальнейшем таких среднего­довых темпов можно сделать прогноз, что в 2000 г. численность насе­ления в России сократится примерно на 2 млн человек, а трудоспо­собных работников — на 1 млн и составит соответственно 145 и 71 млн человек. По нашим прогнозам, к 2010 г. численность соответствую­щих категорий может сократиться на 6 и 3 млн человек.

Прогнозирование численности трудовых ресурсов имеет важное социально-экономическое значение. Прогнозные расчеты позволяют выявить ожидаемые изменения численности населения, оценить де­мографическую ситуацию, определить количество трудовых ресурсов, выявить уровень их профессионального образования. В прогнозиро­вании численности ресурсов находят широкое применение два ос­новных метода: экстраполяция и передвижка возрастов.

Метод экстраполяции используется для составления краткосроч­ных прогнозов развития трудовых ресурсов на основе сопоставления показателей численности населения и темпов его роста за предшест­вующий период. Количество трудовых ресурсов на прогнозируемый период определяется произведением их численности за предыдущий период на среднегодовой коэффициент прироста населения. При сохранении сложившихся тенденций прироста населения данный метод обеспечивает необходимую точность прогнозирования числен­ности трудовых ресурсов.

Метод передвижки возрастов применяется для планирования пер­спективной численности трудовых ресурсов. Прогнозируемое коли­чество населения находится умножением его численности по перепи­си на соответствующий возрастной коэффициент, устанавливаемый, как правило, через годичный или пятилетний интервал. При исполь­зовании этого метода сначала определяется численность трудовых ресурсов на конец планового года, а затем на основе статистических данных о движении населения корректируется на прогнозируемый период.

Для более точного прогнозирования численности трудовых ресур­сов может быть применена известная система балансовых расчетов и стратегического планирования, включающая сводные (отчетные и плановые) балансы рабочих мест и трудовых ресурсов, межотрасле­вые или региональные балансы затрат труда и времени работы, рас­четные балансы дополнительной потребности рабочих и специалис­тов и т.п. При использовании уточненных методов прогнозирования на предстоящий период необходимо как можно более полно учиты­вать: динамику спроса и предложения на выпускаемую продукцию, изменение структуры рабочих мест и трудовых ресурсов, демографи­ческое состояние и масштабы миграции населения, показатели заня­тости работников и производительности труда и многие другие ха­рактеристики профессионально - квалификационного состояния про­гнозируемых трудовых ресурсов на соответствующем территориальном или промышленном уровне.

В процессе перспективного планирования персонала наряду  анализом будущей потребности следует разрабатывать и прогноз наличия кадров по каждой категории. Подготовка этих прогнозов связана с необходимостью определения текущей численности занятых каждой группе работников и последующей оценкой их движения, как правило, на каждый год планового периода. Потребность предприятия в кадрах по их категориям можно удовлетворить путем либо внутрифирменного перемещения, либо найма новых работников. Движение персонала из одной категории в другую может потребовать составления плана их переподготовки, в котором указывается, какое обучение требуется или желательно в будущем для отдельных катего­рий работников предприятия.

Планируемые натуральные показатели перспективной потребности разнообразных экономических ресурсов служат основой для определения необходимых капитальных вложений или инвестиций годам их использования на каждом предприятии (фирме).

V. ПЛАНИРОВАНИЕ И ФИНАНСИРОВАНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ

Стратегическое планирование развития предприятий предусмат­ривает обоснование необходимых капитальных вложений, или инвес­тиций, на осуществление предстоящих проектов. В состав капитало­вложений входят денежные ресурсы, или инвестиционные средства, связанные с приобретением, содержанием и расширением основных производственных фондов, нематериальных активов, оборотных средств и других видов собственности предприятий и фирм.

Основные фонды — это часть средств производства, которые много­кратно используются в хозяйственной деятельности, не изменяя свою первоначальную вещественно-натуральную форму. Стоимость основных производственных фондов переносится на готовый продукт (услуги) частями по мере износа и возвращается предприятию после реализа­ции продукции или услуг. Процесс переноса стоимости основных фондов принято называть амортизацией. К основным фондам отно­сятся: здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие маши НЬ1 и оборудование, измерительные и регулирующие приборы,, вы­числительная техника, транспортные средства, технологическая ос­настка, хозяйственный инвентарь и т.д.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6