Реферат: Чем полезен непрерывный трудовой стаж

- рабочие и служащие, выполнявшие интернациональный долг (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 11 октября 1990 г. N 1013 "Об улучшении обеспечения рабочих и служащих, выполнявших интернациональный долг, пособиями по временной нетрудоспособности");

- рабочие, служащие, другие граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также иные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию; утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6);

- граждане, признанные инвалидами вследствие поствакцинального осложнения (письмо Пенсионного фонда РФ от 3 ноября 1998 г. N ЕВ-09-28/9393 "Об Обзоре законодательства Российской Федерации по вопросам, регулирующим деятельность Пенсионного фонда Российской Федерации в системе государственного пенсионного страхования, за III квартал 1998 года").

5. Согласно п.30 и 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6), рабочие, служащие, другие граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания) в размере:

а) 100% заработка (рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет);

б) 80% заработка (рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет);

в) 60% заработка (рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет).

По истечении месяца после увольнения работнику может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности по разрешению профсоюзного органа субъекта Федерации. При этом пособие выдается в размере, установленном для рабочих и служащих, имеющих непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

6. Приказом МВД РФ от 15 мая 1996 г. N 250 "О дополнительных отпусках работников центрального аппарата МВД России и подведомственных ему подразделений" предусмотрено, что с 1 января 1996 г. работникам центрального аппарата МВД России и подведомственных ему подразделений, не имеющим воинских или специальных званий рядового или начальствующего состава, установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России:

а) от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;

б) от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;

в) от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;

г) свыше 20 лет - 15 календарных дней.

7. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам объединений, предприятий и организаций отдельных отраслей промышленности (приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1978 г. N 185/16-161) устанавливает, что работникам промышленно-производственного персонала объединений и предприятий, работникам (кроме относящихся к непромышленному персоналу работников жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений и других вспомогательных служб) научно-исследовательских институтов, конструкторских, технологических и проектных организаций министерств, перечисленных в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 г., выплачивается единовременное вознаграждение:

1) рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам основных цехов, инструментальных и ремонтных цехов, цехов приспособлений и механизации, объединений, серийных, опытных заводов и опытных производств:

При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, Размер годового вознаграждения в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада)

от 1 года до 3 лет, 0,6

от 3 до 5 лет, 0,8

от 5 до 10 лет, 1,0

от 10 до 15 лет, 1,2

свыше 15 лет, 1,5

2) остальным категориям работников промышленно-производственного персонала объединений и предприятий, работникам научно-исследовательских институтов, конструкторских, технологических и проектных организаций:

При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, Размер годового вознаграждения в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада)

от 5 до 10 лет, 0,8

от 10 до 15 лет, 1,0

свыше 15 лет, 1,3

8. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1993 г. N 1360 "О повышении уровня социальной защищенности работников военизированной охраны Министерства путей сообщения Российской Федерации" предусматривается, что личному составу военизированной охраны Министерства путей сообщения РФ дополнительно к должностным окладам выплачиваются ежемесячные надбавки за непрерывную службу при стаже, %:

от 1 до 2 лет - 5;

от 2 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 20;

от 10 до 15 лет - 25;

от 15 до 20 лет - 30;

от 20 до 25 лет - 35;

более 25 лет - 40.

Кроме того, личному составу военизированной охраны МПС РФ предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска при непрерывной службе в военизированной охране МПС РФ за каждые два года - 2 календарных дня, но не более 5 дней.

9. В зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа исчисляется в установленном порядке в процентах к среднедневному (среднечасовому) заработку работника дневное (часовое) пособие по временной нетрудоспособности (письмо Фонда социального страхования от 17 марта 2000 г. N 02-18/05-1855 "Об указе Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности"").

10. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 26 июля 1984 г. N 812 "О мерах по дальнейшему улучшению материально-бытовых условий участников Великой Отечественной войны и семей погибших военнослужащих" участникам Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в постановлениях ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 10 ноября 1978 г. N 907 и от 27 февраля 1981 г. N 220, предоставлено право на 20%-ную надбавку к пенсии по старости за непрерывный стаж работы на одном предприятии, в учреждении, организации (при наличии необходимых непрерывного и общего стажа работы) независимо от того, работали ли участники войны на 1 января 1983 г. или позднее.

11. За продолжительность непрерывной работы пунктом 1 постановления Минтруда РФ от 24 февраля 1993 г. N 38 "О размерах надбавок и порядке оплаты труда отдельных категорий работников здравоохранения и социальной защиты населения и о внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17" медицинским работникам противочумных и противолепрозных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений установлены максимальные надбавки в размере 60-100% должностного оклада.

12. Приложением к письму Минздравмедпрома РФ от 28 июля 1994 г. N 04-15/34-15 в соответствии со стажем непрерывной работы в выездных бригадах главному врачу станции "Скорой медицинской помощи", его заместителю, а также заведующим отделениями и подстанциями "Скорой медицинской помощи", перешедшим на эти должности с должностей врачей выездных бригад станций (отделений) "Скорой медицинской помощи", сохраняется выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере до 80% оклада.

13. Постановлением Правительства РФ от 3 августа 1996 г. N 937 "О предоставлении гражданам Российской Федерации, нуждающимся в улучшении жилищных условий, безвозмездной субсидии на строительство или приобретение жилья" установлен для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований федеральных органов исполнительной власти размер предоставляемой субсидии, зависящий от непрерывности стажа. Субсидия предоставляется в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" в виде безвозмездной материальной помощи:

а) при общем непрерывном стаже работы в этих службах и формированиях более 15 лет, из которых не менее 10 лет на должностях спасателей, - в размере 75%;

б) свыше 25 лет, из которых не менее 20 лет на должностях спасателей, - 100% средней рыночной стоимости строительства жилья или приобретения квартиры или индивидуального жилого дома.

14. Условиями действия лицензии на перевозку пассажиров легковыми автомобилями на коммерческой основе (таксомоторные перевозки) в г. Москве (приложение к распоряжению мэра Москвы от 5 февраля 1999 г. N 79-РМ) установлена зависимость между непрерывностью стажа и допуском водителей к перевозкам пассажиров легковыми автомобилями - такси. Для допуска к перевозкам необходим непрерывный стаж работы в качестве водителя транспортных средств данной категории не менее трех лет.

15. Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утвержден постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102), установлено, что:

- для управления автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, необходим непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет;

- квалификация 1-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии;

- квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии.

16. Исходя из приказа МВД России от 20 августа 1996 г. N 457 "Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификации и допуска к работе водителей пожарного автомобиля в Государственной противопожарной службе Министерства внутренних дел Российской Федерации", квалификация водителя 2-го класса может быть присвоена водителю пожарного автомобиля при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса независимо от стажа службы (работы) в подразделениях ГПС, а квалификация водителя 1-го класса может быть присвоена водителю пожарного автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса независимо от стажа службы (работы) в подразделениях ГПС.

17. За непрерывный стаж работы на предприятиях обособленных структурных подразделений основной деятельности железных дорог производится выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы в соответствии со шкалой, установленной Отраслевым тарифным соглашением (приказ МПС РФ от 17 марта 1997 г. N 5-ц "О совершенствовании организации заработной платы работников, занятых в основной деятельности железных дорог").

18. Отраслевое тарифное соглашение от 4 декабря 1997 г. по федеральному железнодорожному транспорту на 1998-2000 гг., Отраслевое тарифное соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 1998-2000 гг. установили, что размер вознаграждения работникам основной деятельности железных дорог, промышленных предприятий и организаций федерального железнодорожного транспорта за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы работника, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах (долях) месячной тарифной ставки (оклада), %:

а) от 1 до 3 лет - 5;

б) свыше 3 лет - 8;

в) свыше 5 лет - 10;

г) свыше 10 лет - 15;

д) свыше 15 лет - 20;

е) свыше 20 лет - 25;

ж) свыше 25 лет - 30.

19. Указанием МПС РФ от 11 апреля 2000 г. N Ш-931У "О Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников федерального железнодорожного транспорта" установлено право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения лицам:

- вышедшим на пенсию с предприятий и учреждений федерального железнодорожного транспорта, являющихся вкладчиками НПФЖТ, после принятия Положения по основаниям, предусмотренным пунктом 11 указанного Положения, и имеющим непрерывный стаж работы не менее 10 лет;

- уволившимся с предприятий и из учреждений федерального железнодорожного транспорта, являющихся вкладчиками НПФЖТ, по собственному желанию (ст.31 КЗоТ России) после принятия настоящего Положения ранее приобретения права на получение государственной пенсии по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Положения, и имеющим непрерывный стаж работы не менее 20 лет.

20. Отраслевое тарифное соглашение по городскому электрическому транспорту на 1999-2001 гг. устанавливает, что работодатели городского электрического транспорта за счет собственных средств в зависимости от стажа непрерывной работы в данной организации обеспечивают ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет в следующих размерах от месячной, тарифной ставки (должностного оклада), %:

а) от 1 года до 3 лет - 5,

б) от 3 до 5 лет - 10,

в) от 5 до 10 лет - 20,

г) от 10 до 15 лет - 30

д) свыше 15 лет - 40.

21. В соответствии с письмом Федеральной авиационной службы России от 25 апреля 1996 г. N ДВ-58/И "О внесении изменений и дополнений в Положение о классификации специалистов гражданской авиации" штурманам летных учебных заведений, имеющим непрерывный стаж работы в должности штурмана-инструктора и выше не менее 3 лет при общем налете не менее 2500 часов присваивается 1-й класс штурмана гражданской авиации.

22. При сокращении численности или изменении штатного расписания работников предприятий (членов профсоюза авиаработников радиолокации, радионавигации и связи - ПАРРиС) преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии (Профессиональное тарифное соглашение гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОРВД РФ) между ПАРРиС России и федеральным унитарным предприятием, государственной корпорацией по организации воздушного движения (Госкорпорацией по ОВД) на 1998 - 2000 гг.).

23. Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР), за непрерывный стаж работы установлена надбавка к заработной плате в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР").

24. Рабочим и служащим, работающим в лесной промышленности и в лесном хозяйстве, после каждых 3 лет непрерывной работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 24 дня (постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. N 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве").

25. Неработающим ветеранам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, при условии выполнения заявок на санаторные путевки работающих граждан могут быть выданы по решению комиссии по социальному страхованию путевки на санаторно-курортное лечение (постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 12 мая 2000 г. N 53 "Об улучшении санаторно-курортного обслуживания работников и членов их семей за счет средств государственного социального страхования в 2000 году").

Исходя из ст.64 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, непрерывный трудовой стаж имеет определяющее значение для:

1) получения надбавок к заработной плате;

2) исчисления выслуги лет для присвоения очередного специального звания;

3) выплаты процентной надбавки;

4) назначения пособий по государственному социальному страхованию.

Таким образом, следует вывод о том, что непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении работником дополнительных благ. Исходя из вышеприведенных положений законодательства, такими благами могут быть:

- повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое) пособие);

- надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка);

- надбавки к пенсии;

- единовременное вознаграждение;

- пособия по государственному социальному страхованию;

- право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения за выслугу лет;

- право на предоставление субсидии на приобретение жилья;

- дополнительные отпуска;

- право на санаторно-курортное лечение;

- исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного класса;

- право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников.

Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности.

Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или предприятия.

Следует отметить, что одним из средств обеспечения таких результатов является учет непрерывного стажа каждого работника. Такой учет обеспечивает правильное и справедливое распределение дополнительных доходов предприятия в зависимоcти от величины непрерывного стажа. Чем больше работник трудится на данном предприятии, тем выше размер пособий, выплат и других дополнительных благ и, следовательно, тем меньше его желание уволиться и перейти на другую работу. В итоге работник получает большее вознаграждение, работодатель получает более качественные результаты труда, приносящие ему прибыль, а для государства выгодна стабильность в сфере труда, обеспеченная двумя последними условиями.